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公司成立困难职工救助基金组织

更新时间:2018-02-22 10:40:10  点击次数:296次

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中旭【2018】041号                    签发:

 

中旭保全公司困难职工救助基金管理办法

为了充分发挥公司工会组织的职能作用,体现企业关心职工生活、维护职工利益,构建和谐劳动关系,弘扬互帮互助、扶危济困的传统美德,营造企业归属感的浓厚氛围,结合洛阳市有关文件,根据公司实际情况,经公司董事会研究制定本办法。

一、成立职工救助领导组织

成立公司职工救助领导小组,由公司工会主席任组长、各部门经理为成员。主要职责是:掌握救助基金的标准、办法,清楚救助流程,严格执行各项政策;摸清职工家庭情况、收入情况等,适时掌握员工需求,及时把关、审核并向总经理上报员工的申请。

二、成立专项救助基金

1、公司建立救助基金账户由公司工会负责管理使用,财务部经理负责监督实施。

2、启动资金10000元,葛玉明捐助4000元,公司捐助6000元。

3、救助基金的来源:采取自愿的原则,员工可自愿捐入救助资金、公司可向外募捐资金。

4、救助基金要专款专用。

三、困难救助的范围

公司职工生活中出现以下情况者可以救助:

1、职工身故。

2、职工直系亲属(父母、配偶、子女)身故。

3、职工私有财产因不可抗力因素造成重大损失(指车祸、火灾、财产被盗等)造成生活困难的。

4、职工配偶及子女因重大疾病或意外伤害,在第一医疗期内花费20000万元以上(已报销部分除外)。

5、职工当年家庭人均月收入低于当年当地“城乡低收入家庭认定标准”中困难(特困)职工标准的。

6、有特殊生活困难的单亲家庭

四、救助的标准

1、职工身故给予其家属一次性慰问金500元。

2、符合第2条的职工,当年给予一次性的救助300元。

3、符合第3条的职工,(要提供有效证明材料)根据受损失情况,当年给予一次性救助300-500元。

4、员工因病住院超过5天,单位安排探望的,可给予一次性慰问金100-300元。(可购物看望)

五、救助金发放程序

1、先由个人提出申请。

2、部门经理会同人事部进行审核。

3、工会组织召开领导小组会议研究上报总经理。

4、总经理审批后由财务部兑现到职工个人工资账户。

5、所有资料由人事部备案。

六、有关要求

1、员工申请救助,要由本人写出申请并填写《员工困难救助申请表》经所在部门和人力资源部审核后报公司工会研究。

2、员工住院需探望的,由所在部门领导填写《伤病员工及亲属探望单》,报公司工会,工会报总经理同意后组织相关人员进行探望。

3、员工及直系亲属去世,公司工会报请总经理同意后将组织相关人员进行慰问。

4、一年内,符合救助条件的员工,原则上只能申请一次救助。

本办法由行政部、人力资源部负责解释,从公司发布之日起执行。

 

附表:《员工困难救助申请表》;《员工困难救助申请表》

 

员工困难救助申请表

申请人

 

部门

 

 

 

 

 

 

 

 

                         年   月   日

 

部门审核意见

 

 

                         年   月   日

工会

意见

 

 

年  月  日

总经理

审批

 

 

 

年  月  日

中旭保全公司工会制

 

 

伤病员工及亲属探望单

 

申请人

 

部门

 

慰问对象

 

 

 

 

      

 

部门审核意见

 

 

 

      

 

工会

意见

 

 

      

 

总经理

审批

 

 

     

中旭保全公司工会制

 
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